Masser af kvindelige talenter - hvorfor tøver toppen?

Mere om

På trods af at vi skriver 2025, præger forældede forestillinger om køn og ledelse fortsat toppen af dansk erhvervsliv. Bør vi overhovedet tale om køn og ledelse? For hvad er forskellen på mænd og kvinder som ledere egentlig? Hvilke forskelle gør, at så få kvinder når helt til tops, og hvad skal der til, for at erhvervslivet for alvor sætter handling bag ordene om ligestilling og talentudnyttelse? Opfattes mandlige ledere stadig som mere handlekraftige og resultatorienterede og kvindelige ledere som mere empatiske og samarbejdsorienterede? En analyse fra Deloitte og tænketanken Kraka, viser, at mænds og kvinders ledelsesegenskaber vurderes lige gode. Alligevel går de fleste topposter til mænd. Internationalt ser vi en tilbagerulning: USA’s præsident Donald Trump har aktivt modarbejdet diversitets- og ligestillingsdagsordenen – et tilbageskridt, der påvirke langt ud over USA’s grænser. Hvordan undgår vi, at Danmark bliver hægtet af i udviklingen mod en mere mangfoldig ledelse?

Deltagere

Arrangører